為進一步加強社工隊伍建設，提高社工人才隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助新入職社工更好、更全面認識社區(qū)治理工作，適應基層發(fā)展需要，近日，蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖街道舉辦為期2天的2025年“金楫啟航”新社工培訓，為27名新社工賦能充電，加油鼓勁。

開班式中強調新社工培訓既是街道黨工委加強基層治理人才隊伍建設的重要舉措，也是幫助新入職社工快速適應崗位、提升專業(yè)能力的關鍵抓手，更是破解當前社區(qū)治理難點堵點、推動社區(qū)服務提質增效的現實需要，新時期新社工要切實立足崗位努力向下扎根、向上生長，著力做到以下三點：一要高站位系好社工崗位“第一粒扣子”，強化社區(qū)工作的責任感和使命感；二要高標準完成社工培訓“第一堂課程”，提高社區(qū)工作的思考力和行動力；三要高質量開啟社工實踐“第一段航程”，深化社區(qū)工作的創(chuàng)新性和實效性。

此次培訓采取“集中授課+分享交流”相結合的形式開展，旨在為新社工搭建交流分享平臺，提升新社工群眾工作、矛盾調解、協(xié)調溝通等方面的綜合能力，切實聚焦新社工履職所需，全力為新力量“充電賦能”，為社區(qū)高質量發(fā)展貢獻力量。

突出重點 提質增效——幫助“強能力”

邀請街道部分職能部門負責人針對街道和社區(qū)的品牌建設、管理制度、社區(qū)三方共治、矛盾調解等進行重點授課。從街道內部制度建設到基層治理相關法律法規(guī)，從社工自身素養(yǎng)提升到居民服務提質增效，從群眾溝通方式方法到多方共治模式探索，幫助新社工進一步理清職能，加強專業(yè)法規(guī)學習，提升自身綜合能力和服務水平，讓個人奮斗適應新時期治理發(fā)展需要。

新老相攜 接續(xù)奮斗——做好“傳幫帶”

園區(qū)“樂齡先鋒”銀發(fā)人才黃志明老師為新社工們講解黨的作風建設與紀律建設，結合自身工作經歷分享作風建設的實踐價值，引導新社工傳承和弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。新馨社區(qū)原書記、主任黃建芬，是一名有著20余年工作經驗的“老社工”，她結合大量實踐案例，為新社工分享《如何做一名好社區(qū)工作者》，親切傳授和真情分享社區(qū)工作中的實踐技巧與心得感悟，引導新社工學會用群眾方法和群眾語言與群眾做“朋友”。

立足崗位 分享交流——促進“共提升”

培訓班的最后，新社工們結合培訓內容以及入職以來的工作實踐，進行了分享交流。

未來，金雞湖街道將持續(xù)聚焦社工人才隊伍建設，希望青年社工堅持實踐與思考并重，腳踏實地，勤于學習，善于總結，為“魅力金雞湖，幸福新天堂”建設添磚加瓦。

編輯 金吉萱

2025年9月18日